大唐王朝首页-大唐王朝平台【大唐王朝娱乐注册登录首页】-聚才林人事管理平台协助大型集团实现组织、岗位、人员一体化的组织管理(主管:QQ66306964 主管:skype live:.cid.6c7b79dae5ec9830)随着业务发展，组织越发庞大复杂，组织内部管理事务也愈加复杂。尤其是集团型企业，人员多、事务多、组织架构股权结构复杂，面临着越来越大的集团组织治理难度。

　　数字经济大潮中，不少中大型集团选择数字化的方式，为组织管理带来新的核心提升。

　　对集团整体而言，做好组织管理，能够推动组织走向良性发展，构建敏捷性组织、多维的管理体系赋能业务高效运作，更方便组织进行洞察透视。

　　对人事管理而言，组织管理是人力资源管理的基础和主体，是所有人事管理业务必要的基础框架数据，只有构建好集团的组织管理体系，才能方便地开展招聘、人事、考勤、绩效、薪资、社保、培训等业务。

　　泛微聚才林组织管理，以“人”为核心构建整个系统的组织架构体系，基于整体的组织权限架构构建整体应用，基于每个人的岗位构建工作场景。

　　通过流程作为血脉驱动企业所有应用、数据、信息的运转，从而为企业、为不同角色用户提供协同管理的应用。

　　本文将从组织架构管理、岗职位体系建立、人员管理、数据分析等角度，剖析集团型企业在组织管理过程中遇到的相关问题。

　　集团型企业有着多管控方式、多业态、多权限、多变动等管理特点，统一组织管理是实现协同化运作的基础之一。

　　泛微聚才林将整个集团的组织结构纳入到一个平台中，包括公司、分部、部门、岗位及角色，涵盖所有集团管控下的成员单位，满足集团组织管控模式。

　　对集团型组织架构进行可视化配置，可清晰对集团、公司、部门、岗位进行管理，合并、复制、转移、拖拉拽等便捷化操作，让组织架构的展现更加形象化。

　　能够支撑多维度的组织架构，例如支撑职能维度（按职能如市场研究、生产、技术、质量管理等维度划分的部门或事业部）；支撑产品维度（按产品、项目或服务划分的部门）；支撑区域维度（按地区划分的管理机构）等等，满足集团型企业的多种业务需求。

　　集团型企业具有战略管控，财务管控，运营管控等多管控模式并存，不同股权不同管理模式。不同的管控方式下，总部的管控强度和分子公司的权限范围各不相同。

　　泛微通过分权分级管控的方式，通过权限调整、多组织维度、一人多岗等方式，让集团适应多种管控方式。

　　同时，集团型企业可借助股权分布图理清集团股权结构，规避投资风险，有助于完善集团风险合规体系治理。

　　集团组织及管理模式变动多；涉及股权收购、业务合并、部门分拆；组织、业务调整频繁；新组织、新业务成立快等。

　　泛微支持组织结构按需调整，支撑集团业务发展，适应股权收购、业务合并、部门分拆多种组织结构变化，随需灵活调整。

　　两个或者两个以上的企业将资产合为一体，组成一个新企业。泛微通过批量维护功能进行组织的快速调整，包括合并、拆分、撤销、跨组织转移等业务处理。

　　不少集团型企业部署了多套系统，来满足企业的各类数字化需求，在办公管理和业务进行过程中，不可避免地要调用组织信息。

　　如何确保各个业务系统中的组织架构、人员信息是准确的、最新的、同步的？要是人工一个富途娱乐注册个去校对，又会是巨大的工作量。

　　现在，泛微通过整合组织数据，实时同步至其他集成的业务系统，同步组织结构、岗位职务、人员信息的主数据；若是需要修改，所有组织信息同步更新。

　　与HR、CRM、ERP、财务等系统实现组织同步，各大业务系统发起合同、订单、报销申请等流程时，能够快速调用人员信息、部门信息等数据。

　　将组织架构同步至企业微信、钉钉等，随时随地在手机端找人、在线沟通、查看组织架构。

　　组织架构的同步，不仅能够帮助集团及时了解下属分子公司的情况，顺畅管理沟通、业务协作；更能减少维护成本，释放人力资源投入到价值创造中。

　　泛微聚才林协助组织实现统一编制管理，各组织架构的部门编制情况、在编人员人数情况清晰可见，自动提醒超、缺编状态。

　　若是有部门缺少人员时，通过系统快速发起用人需求申请流程。系统自动根据部门编制数量控制申请人数。

　　员工调岗、离职时，通过发起相关人事流程。归档后，自动变更人员人事状态并减少所在部门的在编人数。

　　组织卡片的录入和维护，并非一定要集中在集团总部，下面的分子公司HR也能具有维护的权限，这样能让组织管理更加灵活。

　　泛微实现分级分权的管理体系，按照多级组织，将管理权限、应用权限下放授权分子公司自行维护与管理。根据组织需求收放自如，灵活配置。

　　组织管理的核心是“人”，有了完整的组织结构，组织如何管好人、用好人、留下人？

　　泛微协助集团建立每个组织层级中的人员信息，将组织中所有的人纳入到系统中来。通过组织结构树可以形象地呈现对应分部或部门下的人员。

　　一张人力资源信息卡片，能够看到该名员工的所有基础信息与工作轨迹。记录与展现人员相关基础信息，包含姓名、头像、岗位、所在部门、联系方式、人事状态等。

　　支持职务管理，构建职务维度结构；构建岗位的序列化管理；支持构建完善、自定义的等级体系。

　　每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位，这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。

　　在组织结构中，除了需要呈现组织的上下级关系，还需要明确人员的行政管理上下级，包括每个人员的直接上级和所有下属，便于人员的直接管理大唐王朝首页-大唐王朝平台【大唐王朝娱乐注册登录首页】-。

　　集团在建立人力资源卡片时，关联了每一个人员的直接上级。对应的直接上级和直接下属等信息可富途娱乐直观呈现，人员的职责和权限清晰划分，自动形成上下级汇报关系，方便企业管理与业务开展。

　　将所有员工信息统一到一套系统，员工信息从入职开始自动储存、更新、统计，逐步构建起一套人事信息大全，全程一次录入、自动更新、多维筛选，便捷查询。

　　现在，进入系统的通讯录，能快速地从公司几百号、几千号人中找到想要找的同事。还能够方便员工了解整个集团的组织结构关系。

　　想找技术、业务、市场、人事、项目等相关同事，通过搜索岗位名称、分公司、部门、团队、项目等维度都能找到目标对象。

　　想找某一领域专家，想快速找到负责报销的同事直接把您的需求告诉小e，智能办公助手快速帮您找到人，实时发起咨询。

　　灵活定义用户在组织中的定位和其角色属性，包括所属部门、职务、安全级别、工作级别、系统角色等。

　　可以将权限与角色属性进行关联，形成特定的人员角色定义，并将此角色分配给相应的员工。

　　由于每个用户都有明确的组织和角色定位，在系统中无法进行越权操作，从而有力地保证了管理的规范性和信息的安全性。

　　人员登录、操作系统进行实名认证；保障人员真实身份，系统操作真实意愿；支持多种方式核验身份。

　　泛微实现入、转、调、离全过程人事业务线上办理的同时，也为人事档案的数字化管理打下了基础。

　　泛微协助组织实现人事档案业务流程线上办理，提高档案归档的质量、准确性、及时性；并且可高效检索全文。

　　入职时，可在微信端/外网填写资料，通过入职流程上传各类材料，审批通过后可按工号、资料类型归档，包括劳动合同、各项证明文件、离职申请、体检报告等。

　　若是有学历、证件等资料需要更新时，通过发起流程，上传变更后影像文件，数据核对审批通过后，归档后写入档案。

　　员工可自行上传自身人事档案影像，降低人事服务压力；员工参与签署的文件，可以自行查阅、下载，降低递富途注册送工作量和成本。

　　根据员工日常的工作轨迹、参与的项目、产生的业绩以及专业度考核等数据，形成员工画像。

　　以组织维度动态呈现组织的发展情况：体现组织真实构成分析、执行力、风险数据。支持多维数据查询图形化展示。

　　敏捷化：敏捷性是组织建设的趋势，泛微组织管理方案便捷、高效、智能地支持集团组织架构的调整；

　　高效能：通过组织模式、权责体系的支撑，灵活分权分级，推动组织高效能运转；

　　易洞察：提供清晰明了、实时的、多纬度的数据分析看板，为决策提供数据支撑。

　　随着业务发展，组织越发庞大复杂，组织内部管理事务也愈加复杂。尤其是集团型企业，人员多、事务多、组...

　　近日，世界幸福基金会进行了授牌颁发仪式。深圳星崆集团教育科技有限公司&崆崆幸福美学创始人霏崆崆...

　　近日，广东惠州的一项城市停车民生工程引发车主们的关注惠城区三新北路市民服务中心智慧停车场、东...富途注册