首页-新博88-新博88注册-新博88登录《新博88》娱乐官方代理平台-居家办公怎么管理 居家办公需要什么条件？(主管:QQ66306964 主管:skype live:.cid.6c7b79dae5ec9830)居家办公的情形出现，作为企业和员工来讲，都是一种无奈的举措，谁会愿意整天笼罩在疫情管控之下呢？既然出现了疫情管控措施，我们企业和员工就必须认真对待，合景娱乐积极配合做好隔离措施。如果疫情风险度下降，就会立即取消严格的管控流程。那么我们企业HR该如何面对居家办公的员工首页-新博88-新博88注册-新博88登录《新博88》娱乐官方代理平台-，如何实施居家管理呢？针对本期话题中的疑问，本文和大家分享一下HR的日常管理要求。

　　在家办公员工实行定点考勤与考勤抽查相结合的考勤方式，合景娱乐注册具体方式如下：（1）定点考勤。员工每日在OA系统／微信群组中进行上、下班打卡，同步在微信群组中发送办公状态照片。（2）考勤抽查。人力资源部门不定时以邮件、微信方式对员工抽查考勤，员工需保证沟通顺畅，并在邮件、微信发出后20分钟内提供当下办公状态照片。

　　那么如何认定员工居家办公的时候可能会构成旷工行为呢？员工有以下情形的，视为旷工：

　　（1）员工未获批准，在1小时内失去联系，且无法提供证据证明合理理由的；（2）员工未获批准，当天未打卡且无工作成果的；（3）员工未经请假擅自离家的。

　　旷工的时间计算标准：旷工的最小计算单位为2小时，旷工时间在2小时内的视为旷工2小时，旷工时间在2小时-4小时的，视为旷工半天，旷工时间超过4小时内的视为旷工1天。员工旷工时间无法确定的，原则上视为旷工半天；当日无工作成果的，视为旷工1天。

　　（1）管理小组对公司整体工作进行统筹安排，各部门负责人根据公司整体安排以月／周为单位制定部门内部整体工作计划。

　　居家办公的好处还是很多的，特别是疫情期间，最为重要的一个好处就是避免了人员聚集造成的高风险感染。

　　居家办公期间，工资待遇由企业与职工协商确定。 如果职工完成的工作量，与在企业出勤上班时一样，则按正常工资支付。 ②轮岗轮休，工资怎么发？ 疫情防控期间，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

　　【打工人！打工魂！深圳通知居家办公 打工人连夜搬电脑】深圳在发布居家办公通告后，13日晚，深圳许多“打工人”选择连夜从公司往家里搬电脑，拷资料。

　　【携程:员工每周可在家办公2天，既是疫情防控所需，更为缓解员工压力】携程集团将推出“3+2”等混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。

　　15日，据韩媒报道，李昇基在进行基因扩增(PCR)检查时，结果呈阳性确诊新冠。合景

　　近日，随着全国疫情越发严重，很多地区都实行了封控管理。陶红、伊能静、合景注册陈龙等明星都被居家隔离，不过状态却大有不同。合景娱乐